自律的チームは組織化できるのか？
ヒエラルキーに対する組織のカタチとしてホラクラシーてのがあるらしい。
詳しくはリンクを辿って欲しいのだけど(面倒くさがりでごめん)、
指示を出す上司がいなくて、
個人には役割が与えられてて、
自分の業務は自分で考えて(指示はこない)、
役割ごとのチームで意思決定をする
とかそんな特徴があるらしい。
まー、組織デザインとかは文章で学んでも半分も理解できなくて、現場に入ってみないと何が必要なのかはよくわからん。。。。
ホラクラシーを推奨している団体(ここね)も、導入している企業と連携することが良いって言ってるらしい。
国内の事例があればいいんだけどな。。。
で、組織のカタチが変わるってことは、そこで必要な人事業務も変わるってことです。
人事業務が変わるなら、必要とされる情報も変わると。
つまりホラクラシー的思想を持ったシステムが、じきに必要になるから、どんな要件があるのか知っておきたいなと。
まー、まずはホラクラシーって覚えにくいから呼び方を変える必要があるな。
ヒエラルキーがピラミッド型組織だから
ホラクラシーはサークル型組織か？？
